Proefplaatsing werkloze en gedeeltelijk arbeidsgeschikte
Werkgevers kunnen een werkloze of gedeeltelijk arbeidsgeschikte gedurende drie maanden een onbeloonde proefplaatsing aanbieden. Werklozen die een uitkering ontvangen op grond van de Werkloosheidswet kunnen op deze wijze op proef arbeid verrichten. De werkloze behoudt dan zijn recht op de WW-uitkering. Ook gedeeltelijk arbeidsgeschikten die recht hebben op een WGA-uitkering, komen in aanmerking voor deze proefplaatsing. De werkgever hoeft geen salaris te betalen en kan met enige vrijblijvendheid beoordelen of de persoon geschikt is voor de te verrichten werkzaamheden. Het uiteindelijke doel is dat na de proefperiode de werkgever een dienstbetrekking aanbiedt. Ook iemand die recht heeft op een ziektewetuitkering kan toestemming verkrijgen om op een proefplaats bij een werkgever gedurende maximaal drie maanden onbeloonde werkzaamheden te verrichten. Tijdens het verrichten van werkzaamheden op een proefplaats wordt het ziekengeld niet ingetrokken of herzien. Het UWV moet toestemming verlenen voor de proefplaatsing.
Voorwaarden
Werkgever en de kandidaat werknemer komen voor proefplaatsing in aanmerking als voldaan is aan de volgende voorwaarden:
- De kandidaat voor de proefplaatsing is werkloos en heeft recht op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet, of
- De kandidaat voor de proefplaatsing is gedeeltelijk arbeidsgeschikt en heeft recht op een WGA-uitkering op grond van de Wet WIA.
- De kandidaat werknemer meldt de proefplaatsing aan bij Uitvoering Werknemersverzekeringen.
- Het UWV WERKbedrijf heeft de mogelijkheden van de werkloze of gedeeltelijk arbeidsgehandicapte op de arbeidsmarkt als beperkt beoordeeld.
- De kandidaat werknemer heeft niet eerder voor de betreffende werkgever gewerkt.
- De werkgever is verplicht een aansprakelijkheids- en een ongevallenverzekering af te sluiten.
- De werkgever moet aangeven dat hij de intentie heeft de kandidaat werknemer na de proefplaatsing een dienstbetrekking aan te bieden. Het dienstverband dient dan te worden aangegaan voor een duur van ten minste zes maanden en omvat minimaal het aantal uren dat gewerkt werd tijdens de proefplaatsing.
Aanvragen
De werkloze of gedeeltelijk arbeidsgeschikte vraagt een proefplaatsing aan bij het UWV.
