Uw werknemer wordt ziek
Wordt een van uw werknemers ziek, dan meldt hij dat bij u. Als de ziekte geruime tijd duurt, geeft u de ziekmelding door aan UWV. Dat doet u uiterlijk op de eerste dag nadat uw werknemer 13 weken ziek is geweest. Uw zieke werknemer heeft gedurende de eerste 2 jaar recht op doorbetaling van 70% van zijn loon. Daarvoor kunt u zich verzekeren bij een verzekeringsmaatschappij. Het wettelijke recht is gemaximeerd tot 70% van € 183,15 per dag. In het eerste ziektejaar geldt het minimumloon als ondergrens. In (collectieve) arbeidsovereenkomsten mag vastgelegd worden dat u meer betaalt dan 70% van het loon.
Als u een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst neemt en deze werknemer wordt binnen vijf jaar ziek, dan dekt UWV voor een groot deel dit risico voor u af. U krijgt van UWV een Ziektewetuitkering waarmee u een groot deel van de loonkosten kunt betalen. Niet alle loononderdelen worden gecompenseerd.
In de gevallen waarin UWV vanaf de eerste dag ziekengeld betaalt, moet u de ziekmelding meteen aan UWV doorgeven. Naast deze groepen die vanaf de eerste dag ziekengeld ontvangen, zijn er ook nog andere groepen werknemers die ziekengeld van UWV krijgen. Ook in die gevallen hoeft u het loon niet door te betalen.
Als werkgever bent u verplicht een arbodienst in te schakelen om uw werknemers tijdens ziekte te begeleiden. Voor meer informatie over de verplichtingen bij ziekte van werknemers kunt u terecht bij UWV.
Antwoord van de redactie, 2 jaren geleden
