Als werkgever moet u uw werknemer meedelen dat hij/zij op staande voet is ontslagen. In de praktijk ontbreekt het nogal eens aan de motivering. Als werkgever moet u precies duidelijk maken aan uw werknemer op grond waarvan u uw werknemer op staande voet heeft ontslaan. Bij voorkeur schriftelijk.
Antwoord van de redactie, 2 jaren geleden
