Er wordt dan gesproken van onregelmatig ontslag.
U maakt zich dan schadeplichtig richting uw werknemer.
De werknemer kan dan aanspraak maken op een schadevergoeding. Deze schadevergoeding is vaak gelijk aan het loon dat uw werknemer zou hebben ontvangen als u wel de juiste opzegtermijn in acht had genomen.
Antwoord van de redactie, 2 jaren geleden
Gewijzigd op 14 juni 2010 om 16:52
